标题：从干部任用机制的改革看党内民主制度建设的发展趋向

党的十六大之后，各地对党内民主制度建设进行了有益的探索，其内容一般集中于两个层面：一是强化集体领导，通过议事规则、票决制等体现常委会或全委会内部的多数人决策精神，从而加强党代会闭幕期间全委会的作用；二是在某些重大问题上，特别是选拔任用干部问题上，扩大党员、群众的参与度。在这些民主制度建设中，吉林白城市实施的以全程“民意否决”为特色的民主选拔干部机制引起了广泛的注意。 　　　……（快文网http://www.fanwy.cn省略325字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：从干部任用机制的改革看党内民   推进基层党内民主建设若干问题研究   以民主决策提高领导水平并完善党内民主决策机制   2010年统计局党内民主生活会情况报告   农村党内民主建设调研报告   胡锦涛同志关于推进党内民主建设讲话   党内民主制度建设30年基本经验   浅析社区党内民主与基层人民民主互动关系   践行科学发展观实行党代会常任制加强党内民主建设   建立健全以民主集中制为核心的党内民主制度情况调查   发挥党员主体作用 推进党内民主建设   当前发展基层党内民主存在的问题及对策建议   县工商局扩大党内民主,严格党内组织生活制度   对发展基层党内民主的分析研究(区人民检察院)   学习新党章心得体会--发展党内民主的生动实践 ……（未完，全文共7013字，当前只显示844字，请阅读下面提示信息。收藏从干部任用机制的改革看党内民主制度建设的发展趋向） 上一篇：适应现代企业制度创新宣传思想工作 下一篇：探索合资企业的党建创新之路 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 改革 改革开放 党委 党务讲话 规章制度 建筑 科技 科学发展