标题：如何做好新形势下的干部选拔任用工作

坚持正确的用人导向，创造性的运用《条例》来指导、规范、审视和检验领导干部选拔任用工作，是当前加强各级领导班子建设和干部队伍建设的重要任务，也是摆在各级党组织面前的一个亟待研究破解的重大课题。近几年来，临颍县在用人观念、选拔方式、用人机制等方面不断加大探索力度，努力改进和完善选人用人的途径和方法，建立科学的干部选拔任用工作新机制。 　　一、改进考察方法，建立科学的考核评价干部指标体系，确保考察结果的真实性和评价的公正性 　　一是实行综合量化考核方法，确保干部考察准确公正。在干部考察中，实绩认定难，查找问题难，一直是困扰各级党组织的一大难题，为准确考察评价干部，县委在学习外地先进经验，认真总结思考的基础上，采取了综合量化的考核方法。所谓综合，即考察组由组织部、纪检委、县委督查中心等相关部门的人员共同组成，考察内容涉及理论学习情况、重点工作目标任务完成情　……（快文网http://www.fanwy.cn省略646字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：如何做好新形势下的干部选拔任   新形势下如何做好县级公安纪检监察工作   农村合作银行如何做好反腐倡廉工作   如何做好餐饮服务食品安全监管工作   浅谈如何做好农村信用社人力资源工作   秘书如何做好办公室工作   某镇党委书记论如何做好社会主义新牧区建设   浅谈在改革发展的新形势下如何做好共青团工作   如何做人民满意的组工干部   如何做好流动人口的计生服务和管理工作   在新形势下如何做好乡镇企业工作   如何做好组织部门调研工作的思考   如何做好农村劳动力就业工作   如何做好文秘工作之我见   如何做好县政府办公室的文秘工作 ……（未完，全文共2789字，当前只显示1678字，请阅读下面提示信息。收藏如何做好新形势下的干部选拔任用工作） 上一篇：如何实施基层党建工作创新情况调研报告 下一篇：注意严防干部带病提拔 相关栏目：综合论文 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 职工 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题