标题：任期制的制度优势是什么

首先，实施任期制有助于在干部选拔任用中形成公开、平等、竞争、择优的良好机制。“创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境”是我们干部制度改革的目标之一，也是对过去少数人选干部、从少数人中选干部的否定。可以说，少数领导决定干部的选拔任用是我们干部制度存在的最大弊端，也是导致干部队伍出现一系列问题的总病根，只有从制度上解决了这一问题，才能形成干部选拔任用的良好机制，促进优秀人才的脱颖而出。要革除少数人选干部、从少数人中选干部的旧习，唯有让群众对干部选拔任用拥有更多的决定权。目前，我们通过强调群众在干部选拔的民主　……（快文网http://www.fanwy.cn省略437字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：任期制的制度优势是什么   加强党外人才队伍建设突显我国政党制度优势   关于贯彻落实党代表任期制的情况汇报   关于实行党代表任期制的积极重大意义   中国特色社会主义民主政治的制度优势与基本特征   浅谈党代表任期制问题与发展   建立党政领导干部职务任期制的思考   关于实行党政领导职务任期制问题的调研报告   领导干部职务任期制亟需配套制度跟进   党代表任期制有些什么作用   党代表任期制的实践与探索是什么   关于乡镇党政领导职务任期制的调查与研究   如何实行党的代表大会代表任期制   代表大会代表任期制是推进党内民主的重要举措 ……（未完，全文共1885字，当前只显示1134字，请阅读下面提示信息。收藏任期制的制度优势是什么） 上一篇：对市县党代会常任制试点进行分析 下一篇：政府层级改革的酝酿县扩权与省直管县 相关栏目：规章制度