| 标题：在公选工作中的几点思考 |
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形成科学完善的选人用人机制，是深化干部人事制度改革的关键所在。公开选拔（公推公选）和竞争上岗是干部选任的一种有效方式，作为干部人事制度改革的重要成果，还有一个在实践中不断改进和完善的过程。在工作中我们进行了一些思考，笔者认为可以通过建立四个长效机制使得公开选拔（公推公选）、竞争上岗这种选拔干部方式更好地为当地经济发展大局服务。 一是建立量化考察机制，解决考察的权重问题。随着干部人事制度改革的不断深入，公选作为促进优秀人才脱颖而出的有效方式被广泛运用。但在实际操作中，笔试和面试的结果以量化的形式出现，客观公平，便于比较，而考察却具有较大的弹性，不易形成定量对比，在一定程度上影响了公选的准确性和公正性。我们考虑可以通过建立量化考察机制，来做好这项工作。 首先在全程量化上求突破。在干部考察工作中，定性考核主要是对被考察者本质与主流的判定，定量考核则是对干部能力和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略660字，正式会员可完整阅读）…… 收藏在公选工作中的几点思考） 上一篇：党员主体地位的思考与实践报告 下一篇：加强和改进新形势下干部教育培训工作报告 相关栏目：工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 调研报告 文教论文 综合论文 |