标题：企业管理末位淘汰制初探

企业管理末位淘汰制初探 　　[内容摘要]xx公司在企业管理中首开末位淘汰制的先河，成为集团公司企业管理宣传的标杆。当前，在构建和谐社会的新形势下，新劳动合同法的实施，如何就末位淘汰制在企业管理中充分发挥其作用，力求做到与法律法规相符，减少劳资纠纷作了有益的探讨。 　　关键词：企业管理 末位淘汰制 初探 　　一、“末位淘汰”来源及定义 　　末位淘汰制度是指企业自已组织制定一个考核标准，对员工进行考核，通过排名把最后几名辞退的一种管理方法。末位淘汰是美国ge公司杰克·韦尔奇发明创造的，在ge公司实行非常成功。后传入我国，如海尔公司“三工并存、动态转换”就是末位淘汰。 　　我国许多企业在90年代初，逐步建立了末位淘汰制度。企业在制订末位淘汰时，往往把工作态度、任务完度情况、工　……（快文网http://www.fanwy.cn省略588字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业管理末位淘汰制初探   企业管理职能   企业管理培训学习心得   石油企业管理考察报告   企业管理论文：关于管理理性化形成的制度因素   企业管理专业毕业生自我鉴定   2010年石油企业管理调研报告范文   企业管理局安全生产工作汇报   企业管理：人力资源机能管理   企业管理：爱普生公司案例   企业管理之：减薪技巧范文   企业管理的核心是什么   09年企业管理专业大学生暑假实习总结   企业管理本科毕业论文   严把三关 把党风廉政建设融入企业管理之中 ……（未完，全文共2542字，当前只显示1530字，请阅读下面提示信息。收藏企业管理末位淘汰制初探） 上一篇：农工委上半年工作总结及下半年工作安 下一篇：邮政局深化投递改革 促进报刊发行事迹材料 相关栏目：公司 企业讲话 管理 综合论文