标题：电务公司人事管理论文--电务公司如何留住人才

电务公司人事管理论文--电务公司如何留住人才 　　[摘要]： 　　企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的企业，如何吸引人才便成为经营者都十分关心的问题。本文通过对企业的分析，根据我们企业的特点，比较系统地提出了我们企业吸引人才的策略。 　　[关键词]： 　　企业，人才,吸引策略 　　[正文]： 　　众所周知，人才已成为当今社会企业间相互竞争的核心，而优秀人才作为人才中的人才理所当然便成为企业竞争的核心中的核心。顺应时代要求，企业管理者必须对企业内外的优秀人才倍加关注。与此同时，如何引进优秀人才、留住优秀人才、充分发挥人才资源的优势已经成为企业提高竞争实力的关键。因此为了适应社会发展的需要和确保企业在激烈的市场竞争中能够长期立于不败之地，我们必须做好有关人力资源管理方面的工作。 　　下面，我　……（快文网http://www.fanwy.cn省略673字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：电务公司人事管理论文--电务   电务公司践行科学发展观促进企业人才建设   电务公司高级技师先进事迹材料   中铁六局电务公司项目经理先进事迹材料   铁路电务公司如何加强对公司员工的管理   电务公司员工对公司跨越式发展的看法和建议   在实践中建设电务公司企业文化的思考   电务公司两办2008年的工作思路及安排   电务公司办公室下半年工作总结和今后工作设想   电务公司办公室2004年下半年工作总结和今后工作设想 ……（未完，全文共2908字，当前只显示1750字，请阅读下面提示信息。收藏电务公司人事管理论文--电务公司如何留住人才） 上一篇：在2008年全区劳动和社会保障工作会议 下一篇：节约型机关建设演讲稿--抓信息交流的边际效益 建立节约型机关 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 人事 组织讲话 管理 文教论文 综合论文 电力 电信 人才