标题：信用社绩效考核量化细则

信用社绩效考核量化细则 　　一、绩效考核的对象 　　全市农村信用社按“三定”方案确定的在岗员工。 　　二、绩效考核办法 　　（一）以效益定薪酬 　　1、盈利社 　　2006年盈利的信用社，员工人平薪酬基数150，000元，另按2006年利润比2005年利润增加（减少）部分的30%增加（减少）信用社的薪酬总额；超（欠）计划再按超（欠）计划的20%增加（减少）信用社的薪酬总额。 　　2、减亏社 　　2006年减亏的信用社，员工人平薪酬基数7　……（快文网http://www.fanwy.cn省略396字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：信用社绩效考核量化细则   第一季度绩效考核的自查报告   2011年信用社合归演讲：打造合规文化，共创信合辉煌   2011年信用社合归比赛演讲稿：勿以恶小而为之   2011年信用社合归在我心中比赛演讲稿   信用社关于合归比赛演讲稿   农村信用社关于合归比赛演讲稿   信用社做合归员工演讲稿   关于企业绩效考核体系的设计   信用社做合规员工，办合规业务演讲稿   农村信用社合归演讲稿：责任信合，合规信合   贯彻2011年度绩效考核办法的情况汇报   浅谈如何做好农村信用社人力资源工作   提高农村信用社信贷资产质量的难点和对策探讨   县基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核工作方案 ……（未完，全文共1710字，当前只显示1029字，请阅读下面提示信息。收藏信用社绩效考核量化细则） 上一篇：任职党支部书记以来的工作、学习和思想情况报告 下一篇：xx县近五年来经济发展成就简述 相关栏目：银行 金融 金融讲话 规章制度