标题:县基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核工作方案

县基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核工作方案
  为贯彻落实《××省人民政府关于基层医药卫生_综合改革试点的实施意见》,充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性,提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率,按照省医改办要求,县卫生局将对全县基层医疗卫生机构上半年工作进行考核,为保证考核工作顺利开展,根据省卫生厅《××省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则(试行)》,特制定本方案。
  一、考核原则
  坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出基层医疗卫生机构的公益性;坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,促进基层医疗卫生机构全面履行职责;坚持定期考核与不定期督查相结合,建立对基层医疗卫生机构以及对其工作人员的 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略576字,正式会员可完整阅读)…… 
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覆盖人口、服务质量及群众满意度等内容。
  (3)社区服务与管理:主要考核财务管理、人员和岗位设置、双向转诊等内容。
  详见《××县社区卫生服务机构绩效考核评价细则》。
  (二)基层医疗卫生机构工作人员的考核内容
  基层医疗卫生机构工作人员的考核内容主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风。
  三、考核主体
  (一)基层医疗卫生机构的考核
  县卫生局依据《××县2010年乡镇卫生院目标任务和绩效考核评分细则》、《××县社区卫生服务机构绩效考核评价细则》,对辖区内的乡镇卫生院、社区卫生服务中心进行考核。对于实施一体化管理的村卫生室和政府举办的社区卫生服务站,县卫生局委托隶属的乡镇卫生院和社区卫生服务中心依据《××县村卫生室绩效考核评价细则》、《××县社区卫生服务机构绩效考核评价细则》组织考核。
  (二)基层医疗卫生机构工作人员的考核
  乡镇卫生院、社区卫生服务中心在县卫生局的监督指导下,按照《××县基层医疗卫生机构工作人员考核评价细则》对其工作人员进行考核,并与职工个人收入挂钩。对于实施一体化管理的村卫生室和政府举办的社区卫生服务站的工作人员,由隶属的乡镇卫生院、社区卫生服务中心组织考核。
  四、考核程序
  (一)成立组织。绩效考核是基层医药卫生_综合改革的重要内容,今年上半年是我县首次按照《××省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则(试行)》进行考核,县卫生局成立了××县基层医疗卫生机构绩效考核工作领导小组。
  组 长:××
  副组长:××*
  成 员:××*
  (二)组织考核。绩效考核分成2个组进行。
  第一组:
  组 长:××
  成 员:××××
  考核单位:××*镇
  第二组:
  组 长:××
  成 员:××*
  李晓勇、××
  考核单位:××××镇中区社区卫生服务中心
  (三)考核结果运用。
  1、作为政府补助的依据。政府举办的乡镇卫生院、社区卫生服务中心,考核合格的,政府按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定;不合格的,政府考核合格确定的补助水平乘以考核得分比确定。
  一体化管理的行政村卫生室,考核合格的,政府按照核定的标准进行补助;不合格的,政府按照考核合格确定的补助标准乘以考核得分比。
  2、奖励先进,惩戒后进。对考核不合格的基层医疗卫生机构节余出来的政府补助,应奖励考核合格且得分位列全县前三名的基层医疗卫生机构,并对此机构及其负责人给予通报表扬;对得分位列全县后三名的基层医疗卫生机构,通报批评、限期整改,连续3年考核均位列全县后三名的基层医疗卫生机构,免去负责人职务。
  3、基层医疗卫生机构工作人员的考 ……(未完,全文共2487字,当前只显示1496字,请阅读下面提示信息。收藏县基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核工作方案

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