标题：私营企业推行劳动合同制度存在主要问题的成因及对策

我国自1995年全面推行劳动合同制度以来，已有十年的历史。劳动合同已成为市场经济条件下协调规范劳动关系的根本制度，也是企业确立和协调劳动关系的基础。通过实践和运作，大家都明白劳动合同是劳资双方在发生劳动关系时产生的一种约定行为，双方都应为<br>各自的责、权、利负责。尽管如此，近几年以来，在私营企业推行劳动合同却阻碍重重，职工合法权益得不到保障，切身利益受到严重侵害，劳资纠纷逐渐显现，这些问题已经影响了劳动关系的和谐稳定和社会的_定，应引起各方面高度重视，深化认识　……（快文网http://www.fanwy.cn省略420字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：私营企业推行劳动合同制度存在   私营企业捐资助学揭牌仪式新闻简迅   2011年私营企业捐资助学新闻简迅   2011年工商局与私营企业捐资助学新闻简迅   个人私营企业协会捐资助学倡议书   个体私营企业送温暖活动新闻资迅   全区个体工商户、私营企业主及从业人员的春节慰问信   新形势下中国信访制度存在的问题与改革思路   市工商局上半年私营企业个体工商户发展情况统计分析总结   关于推行乡镇纪检监察办案协作区制度存在的问题和对策   市直属私营企业党委2009年工作总结和2010年工作设想   工商局局长在全区个体私营企业协会工作会议上的讲话   关于信托税制度存在的问题与建议   电大法学本科生毕业论文：我国缓刑制度存在问题现状思考对策   对私营企业税后利润征收个人所得税现状思考 ……（未完，全文共4534字，当前只显示1091字，请阅读下面提示信息。收藏私营企业推行劳动合同制度存在主要问题的成因及对策） 上一篇：大连市农村改厕工作的实践与思考 下一篇：关于切实加强县城管理的调研报告 相关栏目：民营招商 公司 企业讲话 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 合同契约 规章制度 工商 调研报告 文教论文 综合论文