标题：我市事、企业单位人才资源状况分析及对策

近几年来，我市的人才资源统计工作以科学发展观、科学人才观为指导，以经济建设为中心，大力实施人才强市战略，进一步加强企、事业经营管理人才和专业技术人才队伍建设，结合全市整体性人才资源开发的要求，为人才资源的储备、配置、培训、利用提供规范、科学、翔实的参考数据，使人才资源布局更加合理，更加和谐，促进我市人才资源尽快转化为科技生产力，进一步推动我市经济发展。到2004年底，全市事、企业单位管理人才和专业技术人才达到18568人，己初步形成一支具有一定规模的人才队伍。 　　一、我市事、企业单位人才资源　……（快文网http://www.fanwy.cn省略432字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：我市事、企业单位人才资源状况   西部科技人才资源开发状况调研报告   人才资源现况分析调研报告   我市事业单位改革情况调研材料   县乡土人才资源调研报告   对我县人才资源开发的实践与思考   企业经营管理人才资源开发的现状、问题及对策研究   整合区域人才资源 探索区域人才合作途径   人才资源关键是要盘活   大力加强人才资源能力建设   盘活人才资源 促进农村经济发展   围绕“三个创新” 整合人才资源   在加快人才资源向人才资本转变过程中实施人才强区战略   关于对我县人才资源情况的调查与思考 ……（未完，全文共4664字，当前只显示1123字，请阅读下面提示信息。收藏我市事、企业单位人才资源状况分析及对策） 上一篇：农村妇女儿童生存现状的调查报告 下一篇：当前发展基层党内民主存在的问题及对策建议 相关栏目：公司 企业讲话 人才 剖析整改 综合论文 调研报告 文教论文