标题：企业文化本不应该有落地问题

我个人最近有一个新的观点。开门见山：企业文化本不应该存在落地的问题。 　　“一个企业，不管它规模大小，不管它发展了多少年，在事实上都有着自己的文化。中国的企业家一方面充分学习、借鉴、吸收和使用国际先进的管理思想、管理理论、管理方法、管理工具，同时，又基于中国独特的文化背景，基于企业自身的管理基础，基于自己对内外环境的判断，创造性地开发、总结出适合于自己企业生存发展的管理思想和管理方法，自　……（快文网http://www.fanwy.cn省略338字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化本不应该有落地问题   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   对企业文化建设的几点认识   电力企业文化演讲稿   银行企业文化演讲稿   企业文化培训感想   对企业文化建设的一点思考   企业：**集团企业文化建设考察报告   银行：县农发支行实施五项工程推动企业文化建设   电力企业文化演讲稿 厚道   2010年企业文化学习心得体会   改制勘测设计单位加强企业文化建设的思考   2010年烟草企业文化建设工作经验交流材料 ……（未完，全文共1458字，当前只显示877字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化本不应该有落地问题） 上一篇：司法公正是创建和谐社会的根本 下一篇：*县和谐天下建设申报材料 相关栏目：公司 企业讲话 文化 宣传讲话 综合论文 工商 调研报告