标题：离退休管理队伍建设的思考及对策

离退休管理队伍作为使离退休管理工作发展提高所需的第一人力资源，在数量上与其它物质资源一样具有有限性，在管理上要求越来越高。 　　近年来，我局离退休干部和职工不断增多，学习、工作、生活经常碰到新的难题，现有的离退休管理队伍由于种种原因，已经不太适应新的发展时期的工作需要。因此，只有坚持大力度、大投入、高质量、高标准的原则，把离退休管理队伍建设作为离退休管理工作中可持续性发展的重要任务来抓，造就一支　……（快文网http://www.fanwy.cn省略350字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：离退休管理队伍建设的思考及对   机关队伍建设工作总结   工商局关于队伍建设与管理工作进展情况调研报告   队伍建设年自查报告   加强社会工作人才队伍建设的研究报告   加强农村党员队伍建设上创先争优   加强党外人才队伍建设突显我国政党制度优势   进一步加强党员队伍建设巩固先进性教育成果   进一步加强党外代表人士队伍建设   关于党外代表人士队伍建设经验材料   有效推进党外代表人士队伍建设   如何加强党员队伍建设   抓好党外代表人士队伍建设工作   关于新时期加强党外代表人士队伍建设研究   在当前新形势下加强党员队伍建设的思考 ……（未完，全文共3777字，当前只显示909字，请阅读下面提示信息。收藏离退休管理队伍建设的思考及对策） 上一篇：深入学习实践科学发展观应抓好六项工作――学习科学发展观的几点体会 下一篇：机关事务管理局局长在深入学习科学发展观动员大会上的讲话 相关栏目：老干 管理 建筑 调研报告 文教论文 综合论文