| 标题：构建监狱工作人才发展新机制 |
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构建监狱工作人才发展新机制 进入二十一世纪被称为人才的世纪，人才资源已成为最具战略意义“第一资源”。_站在推进改革开放和现代化建设的高度，作出了实施人才强国战略的重大决策，提出把优秀人才聚焦到_的各项事业中来的战略任务。当代人才成长，具有生成的平等性、学习的终身性、回报的倍增性 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略255字，正式会员可完整阅读）…… 一、监狱工作人才队伍建设中存在的突出问题 监狱工作人才队伍体系主要分为两大类型：一类是管理型；二是技能型。管理型主要是基层分监区，监区和监狱领导岗位从事管教、政工和生产经营岗位的监狱民警；技能型是从事生产劳动技术管理或辅助岗位的民警和职工，既有分布在分监区、监区，也有分布在监狱领导岗位。从人才的成长层次来看，有基层、中间层和监狱管理层。基层是人才成长的基础，中间层是过度的塔架，监狱管理层是塔尖。三者之间具有依存性、递进性，是构筑监狱工作人才队伍成长的阶梯。然而，我们纵观监狱工作人才队伍多年来选拔和培养_，尚存在诸多弊端，其主要表现在： （一）重使用，轻培养 一名新走上工作岗位的监狱民警，在监狱基层分监区工作3-5年以后，对自己从事的工作性质、工作内容、周围环境就有相当的熟悉和了解，工作热情也比较高，通过考核合格，如果能及时把他们放到基层重要的管理岗位或辅助管理岗位，必然能地激发他们的工作积极性。但是，由于近些年来，基层分监区民警配备呈年轻化态势，许多基层分监区主管年龄一般在35岁以 ……（未完，全文共5500字，当前只显示662字，请阅读下面提示信息。收藏构建监狱工作人才发展新机制） 上一篇：浅析刑满释放人员重新犯罪的特点、原因和预防对策 下一篇：取保候审为何在实践中难以适用 相关栏目：法院 检察院 政法武装 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 人才 科技 党务讲话 科学发展 |