标题：“人君犹盂”与“老板文化”

在企业文化建设中，往往有这样的现象：“老板的喜好就是企业文化，老板喜欢的一定是企业倡导的，老板厌恶的一定是企业禁止的”。然而，培养健康的企业文化并不是老板随心所欲就能造就的，按照儒家“人君犹盂”的说法，那并非是按照老板之“盂”去打造企业文化之“水”，而是反过来要求管理者按照以人为本的精神检点自己。我们可以从历史上的几个小故事受到这样的启示。 　　“无心插柳” 　　据《西京杂记》　……（快文网http://www.fanwy.cn省略328字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：“人君犹盂”与“老板文化”   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   城乡规划建设局定额站演讲稿：“攀比”与“见贤思齐”   “积极预防”与“消极预防”在预防车辆事故中的作用   发展中的“增”与“减”   学习科学发展观心得体会：谈“学习”与“实践”   试论如何促进公安部门“机关”与“基层”的和谐发展   “知名度”与“知民度”   学习十七大心得体会：正确处理好“大”与“小”的关系   “位”与“为”（副职领导艺术）   由“满”与“不满”想到的   “刑事和解”与“赔钱减刑”   国旗下讲话--“平凡”与“伟大”   专业演讲技巧;“想清楚”与“讲清楚” ……（未完，全文共3545字，当前只显示854字，请阅读下面提示信息。收藏“人君犹盂”与“老板文化”） 上一篇：科学发展观的学习体会与初步思考 下一篇：医院学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作总结 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 文化 宣传讲话