标题：电子绩效考核提升目标管理效能经验材料

2008年，我们在试点税收执法责任制中，积极探索，大胆创新，自主研发了电子绩效考核系统，有效推动了各项工作再上新台阶。2008年，我们被省局评为“党风廉政建设先进单位”，并荣获市局和应城市直2008年度目标考核第一名。 　　一、抓住“三要素”，注重电子绩效考核严肃性 　　一是突出三原则。首先，本着“因事设人、因岗设责”的原则，按照科学规范、职能清晰、权责明确的原则，重新进行职能划分，明晰了岗位隶属关系、目标责任、工作内容、工作流程等，理顺了机关股室之间、机关与基层之间及岗位与岗位之间的关系，避免了职能交叉、权责不清的问题。其次，本着“两手抓、两手硬”的原则，将队伍建设作为共性目标实行定性考核，业务工作指标根据岗位职责不同实行定量考核，从而确保了队伍建设和业务工作两不误、两促进。第三，本着“重点突破”的原则，针对全局阶段性工作重点，适时　……（快文网http://www.fanwy.cn省略632字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：电子绩效考核提升目标管理效能   2009年全镇村级工作星级化岗位目标管理责任制考核意见   乡镇组织工作目标管理考核办法   县文化建设目标管理情况汇报   2010年度城管局综合目标管理责任制完成情况自查报告   2010年安全生产目标管理考核自查自评报告   国土资源局腐败风险预警防控工作目标管理细则   商务局2010年社会治安综合治理和大调解工作目标管理的自查报告   商务局2010年度安全生产目标管理自查报告   林业系统社会治安综合治理目标管理工作总结   2010年食品药品监督管理局目标管理工作总结   区交通局2010年度思想政治领域目标管理自查总结   2010年农业局综治维稳建设工作目标管理自查总结   经济局2010年度目标管理责任制综合自查总结   农业局2010年社会治安综合治理维护稳定工作目标管理自查总结 ……（未完，全文共2731字，当前只显示1644字，请阅读下面提示信息。收藏电子绩效考核提升目标管理效能经验材料） 上一篇：例谈公文中的人文关怀 下一篇：发改教培中心副科职位竞聘演讲稿 相关栏目：电力 管理 作风 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料