| 标题：农村信用社（农信社）员工工作积极性的调研分析 |
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俗话说：“众人拾柴火焰高”，“一条篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。这就是说，我们无论做何事情，干什么工作，只有团结一致，齐心协力，事情才能做好，工作任务才能圆满完成。当前农信社正处在改革发展的十字路口，由于改革发展任务重，压力大，持续时间长，员工产生了疲软心态和消极情绪，工作主动性不强，这些现象直接影响了农信社的改革发展进程。因此，在枯燥乏味的工作中不停地发掘和提高员工工作的积极性，对农信社的创新发展具有重要的现实意义。 一、影响员工积极性的因素。 （一）用人机制相对落后。近年来，农信社的改革变化较大，但由于_不顺，导致在用人机制上，还没有引入足够的_竞争机制，改革的广度和深度还不够，在提拔、使用、吸引人才的方式上，还明显地带有计划经济时期的思想烙印。主要表现在：一是县联社领导干部的选用主动权仍掌握在上级管理部门，实质上是以任命制为 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略640字，正式会员可完整阅读）…… 收藏农村信用社（农信社）员工工作积极性的调研分析） 上一篇：检察院创满意活动典型事迹材料 下一篇：建设局领导班子民主生活会剖析材料发言材料 相关栏目：卫生 三农 新农村 银行 金融 金融讲话 职工 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 调研报告 剖析整改 综合论文 |