标题：浅析企业人事管理方式与人力资源管理方式

一、中小企业的概念及确认标准 　　中小企业的概念目前还没有统一的界定标准，一般指相对大企业而言规模较小的企业，当然其中包含一部分不要求有较大规模的企业和一部分处于成长阶段并向较大规模发展过程中的企业。 　　关于中小企业的具体确认标准和办法，国际上一般都是选用雇员人数、营业额、资产总额中的一项或几项来划分中小企业。美国小企业管理局把　……（快文网http://www.fanwy.cn省略289字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅析企业人事管理方式与人力资   浅析企业文化推动施工管理   浅析企业发展核心竞争力   浅析企业所得税纳税人承担的个税应允许税前扣除   浅析企业文化建设工作中易被忽视的问题   浅析企业如何加强冷库施工过程中的消防安全   我市实现跨越发展的方式与途径   浅析企业注册登记中的形式审查与实质审查   浅析企业效能监察与廉政建设的关系   城市土地储备征购方式与补偿标准   积极推进农村党组织领导方式与方法创新   浅析企业发展与员工发展   职高生思想教育中谈话的方式与技巧   浅析企业合同管理中的风险控制(工商管理) ……（未完，全文共6246字，当前只显示752字，请阅读下面提示信息。收藏浅析企业人事管理方式与人力资源管理方式） 上一篇：落实科学发展观推进经济平稳快速发展 下一篇：发改局落实科学发展观价格鉴定案例分析总结 相关栏目：公司 企业讲话 人事 组织讲话 管理