标题：深化事业单位人才引进机制的分析思考

作为称谓和机构性质都具有典型的中国特色的事业单位，产生于新中国建立之初，我国《宪法》、《民法通则》都明确将其划归为社会组织。 　　事业单位是政府实现公共管理和提供公共服务的载体，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。经济愈发展，社会愈进步，对服务功能的要求标准也愈高，范围也愈大。事业单位具有鲜明的服务性特征。我国的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，以满足社会发展和公众的需求，事业单位所追求的首先是社会效益，公益性由事业单位的社会功能和市场经济_的要求决定的。有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以盈利为目的。同时，我国绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密　……（快文网http://www.fanwy.cn省略549字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：深化事业单位人才引进机制的分   关于深化事业单位人事制度改革的思考   破解人才引进培养难题 提升科技创新能力调研报告   关于公路人才引进工作的几点看法和建议   实施人才引进战略 加快振兴松原步伐   关于人才引进问题的研究报告   山区县人才引进工作调研汇报与对策建议   山区县人才引进的现状及对策   县人才引进困难的对策   人才引进工作之我见   专业技术高级人才紧缺人才引进思路调查   党政机关事业单位人才状况和执行人才引进政策情况的汇报   关于我区建设和谐、优良的人才引进环境的构想   医院关于人才引进的相关规定 ……（未完，全文共2372字，当前只显示1428字，请阅读下面提示信息。收藏深化事业单位人才引进机制的分析思考） 上一篇：体育局局长科学发展观典型案例剖析材料 下一篇：浅谈构建事业单位法人诚信评价体系 相关栏目：人事 人才 剖析整改 综合论文 调研报告 文教论文