标题：县人才引进困难的对策

文章标题：县人才引进困难的对策 　　创新人才观念，为县吸引、引进、留住人才创造良好理念。一是要确立“以人为本”的思想，牢固树立“人才资源是第一资源，人才资本是第一资本，人才资本投资是效益最好投资”的观念，树立强烈的人才意识，进一步增强做好吸引、引进、留住人才工作的责任感和紧迫感。二是要树立“不求所有、不求所在、但求所用”的人才引进观，把“买鸡下蛋”的人才刚性流动与“借鸡生蛋”的人才柔性流动有　……（快文网http://www.fanwy.cn省略339字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县人才引进困难的对策   在全县人才服务现代农业发展项目工作会议上的讲话   关于全县人才队伍建设的思考   在全县人才代表迎春茶话会上的讲话   县人才办2008年人才工作总结及2009年工作计划   2008年县人才及援疆上半年工作总结   2008年上半年县人才及援疆工作总结   对我县人才资源开发的实践与思考   领导在县人才工作联席会议上的讲话   关于加强我县人才队伍建设问题的思考   在县人才工作会议上的讲话   2006-2010年县人才发展规划   宣传政策 开发岗位 促进困难_就业   县人才工作情况汇报   关于对我县人才资源情况的调查与思考 ……（未完，全文共1464字，当前只显示881字，请阅读下面提示信息。收藏县人才引进困难的对策） 上一篇：盘活人才资源发展县域经济经验材料 下一篇：乡镇2007年上半年环境保护自查报告 相关栏目：人才 调研报告 文教论文 综合论文