| 标题：农信社树立新理念成就新队伍调研建议 |
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随着改革的深入和发展，农村信用社已逐渐向构建现代金融企业迈进，产权得到明晰、法人治理不断完善，经营机制悄然转化等事实无不是很好的鉴证，但在许多联社，其现有的人力资源管理存在种种弊端，还没有真正建立适应新_的现代人力资源管理理念，成为当前农村信用社构建现代金融企业的一块拌脚石，也制约了改革与发展向纵深推进。因而，如何有效解决这一问题已成为信用社工作中的当务之急。 一、存在主要问题及原因分析： （一）人力资源管理机构不专业、理念偏陈旧。在现实的管理中，许多联社没有对人力资源管理工作设立专门的部门或科室，而是同办公室、党建、工会、行政等部门杂合在一起组成综合事务机构，由于这些部门日常事务烦杂，造成管理者难以投入全部精力深入研究和摸索，人力资源机构泛而不专；此外，现行的人力资源管理者大都是边学边 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略600字，正式会员可完整阅读）…… 收藏农信社树立新理念成就新队伍调研建议） 上一篇：落实科学发展观提高农发行干部职工综合素质 下一篇：新时期农信社企业文化的培育路径思考 相关栏目：银行 金融 法制 调研报告 计划规划 |