标题：县级央行职工队伍建设问题的调研对策

一、人员严重不足，岗位兼职多，制度难落实 　　目前，县级人民银行人员严重不足，受内设机构部门岗位设置制约因素的影响，各部门人员普遍存在兼岗问题，近几年来，职工休假制度也难以即时落实。一是县支行人员变动频繁，只出不进，造成业务人员严重不足，剔除保卫等非业务岗位人员因素，业务岗位人　……（快文网http://www.fanwy.cn省略242字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县级央行职工队伍建设问题的调   机关队伍建设工作总结   工商局关于队伍建设与管理工作进展情况调研报告   队伍建设年自查报告   加强社会工作人才队伍建设的研究报告   加强农村党员队伍建设上创先争优   加强党外人才队伍建设突显我国政党制度优势   进一步加强党员队伍建设巩固先进性教育成果   进一步加强党外代表人士队伍建设   关于党外代表人士队伍建设经验材料   有效推进党外代表人士队伍建设   如何加强党员队伍建设   抓好党外代表人士队伍建设工作   关于新时期加强党外代表人士队伍建设研究   在当前新形势下加强党员队伍建设的思考 ……（未完，全文共1044字，当前只显示628字，请阅读下面提示信息。收藏县级央行职工队伍建设问题的调研对策） 上一篇：县委干部代表科学发展观民主生活会发言材料 下一篇：农业科技服务体系建设状况调研思考 相关栏目：工会 职工 建筑 工商 调研报告 文教论文 综合论文