| 标题：创优机制环境打造人才工作新发展经验交流 |
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近年来，区委坚持以_理论和“_”_想为指导，高度重视和切实加强人才工作，大力实施“人才强区”战略，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，努力把各类优秀人才凝聚到全面建设小康社会的宏图伟业上来，逐步建立了一支总量不断增加、素质明显提高、门类比较齐全、结构相对合理的人才队伍。在人才工作中，我们实现了一些新突破，积累了一些新经验，取得了一些新成效。我们的主要做法是： 一 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略327字，正式会员可完整阅读）…… 二、创新引进机制，多方集聚优秀人才 根据我区经济社会发展的特点，我们大胆创新人才引进机制。一是争取优秀干部到我区挂职，提高区党政机关的管理能力和决策水平。近几年共有15名优秀干部到我区挂职，其中一部分挂职期满后留任我区工作。二是为满足招商引资、企业改制对经济管理人才的需求，我们与市委组织部联合，在全市市管企业中选拔优秀经济管理人才及其他高级人才。经过公开报名、组织推荐、审核、面试等程序，首批择优录用了3名高级人才，分别被聘任为区计经委副主任、招商局副局长和区建委副主任等职务。这些同志有的是高级经济师，有的是研究生学历，有的是国有大中型企业的“老总”。他们的引进优化了我区干部结构，也为我区发展区街经济提供了人才支持。三是坚持“不求所有、但求所用”的人才引进思路，大力实施“引智借脑”。采取区校联合、企校联姻的办法，聘请高校教授、民营企业家作为区兼职经济顾问或技术指导员。目前，共聘请6名民营企业家为区经济发展顾问，2名高校教授为区人力资源管理兼职教授。他们有高深的知识、丰富的经验、精湛的技术，区里有事业的平台、发展的空间，我们之间的合作是市场的选择，取得了“双赢”的效果。 三、创新培养开发机制，大力加强人力资源能力建设 “问渠哪得清如许，为有源头活水来。”在实施人才强区战略中，区委坚持重点引进和自主培养并举，为经济社会的跨越式发展，不断输送源头活水。我们根据经济社会发展的需要，统筹安 ……（未完，全文共3534字，当前只显示851字，请阅读下面提示信息。收藏创优机制环境打造人才工作新发展经验交流） 上一篇：政协干部庆祝建国60周年征文选登 下一篇：铜矿厂庆祝祖国60华诞征文:祝福祖国 前程似锦 相关栏目：环保 城建讲话 其他重大节日纪念日专题 人才 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 科技 党务讲话 科学发展 经验交流 |