标题：医院人力资源配置、专业技术人员聘任与考核制度

一、人员配置 　　〈一〉、根据卫生部人员配置要求，一般综合医院卫生技术人员根据业务性质分为四类：即执业医疗人员、执业护理人员、药剂人员（包括中药、西药）和其他技术人员。对于100～400编制床位的综合医院，在人力资源管理中要求， 　　病床与卫生技术人员人数之比为1:1.4～1.5； 　　卫生技术人员在全院总人数的比例≥70%，最低不能低于70%， 　　医师≥0.28名/床。 　　从事临床护理工　……（快文网http://www.fanwy.cn省略347字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：医院人力资源配置、专业技术人   乡镇农业技术推广人员工作总结   人社局专业技术人员继续教育培训工作总结   关于基层农业技术推广体系改革与建设的调研报告   县农村专业技术协会发展情况的调查报告   关于开展农业技术科普讲座的通知   专业技术人才队伍建设调研报告   农业技术推广站2011年工作思路   专业技术人才队伍建设对策思考   中国专业技术人才队伍建设成就   医院人力资源部主任岗位竞聘演讲稿   职业技术学校党务工作计划   2011年职业技术学校党务工作计划   民宗局十一五期间电脑农业技术开发及推广应用工作调研报告   在职业技术学校开学典礼上的讲话 ……（未完，全文共7485字，当前只显示901字，请阅读下面提示信息。收藏医院人力资源配置、专业技术人员聘任与考核制度） 上一篇：二οο九年防汛工作总结 下一篇：在供销社开展深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话 相关栏目：医院 商场 质检 科技 规章制度