标题：关于高校学生干部的工作压力

高校学生干部是大学校园里的活跃分子，在高校工作中发挥着巨大作用。然而近年来，学生干部工作压力问题凸显，甚至出现 “告退”现象――一大批被培养的学生干部到了高年级纷纷选择辞退干部工作。致使高校学生工作失去依托，日常工作不能顺利进行。这种现象看似寻常，背后隐藏的问题却引人深思。本文引入_热议的压力学说，对这种现象进行分析，以期找到问题的合理对策。 　　一、关于工作压力的理论 　　工作压力的研究在_开展了几十年，形成了各种各样有关压力的理论。目前影响较大的理论依其本质主要划分为两类：一类是以员工个体特征为核心的模型，如交互理论，此类模型认为对压力的管理应该放在个体水平，通过改变个体对环境的评价，适用较好的应对措施来减轻个体感到的压力。另一类是以工作特征为核心的模型，如指导工作压力的传统理论，此类模型认为对压力的管理应重点放在组织水平上，例如通过组织和工作设计创造出好的工作环境，以此来　……（快文网http://www.fanwy.cn省略672字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于高校学生干部的工作压力   学生干部培训活动思想汇报   关于高校教师教学水平评价方法改革   学生干部培训心得体会   关于高等学校如何进行和谐关系构建   关于高校校园安全管理预警机制建设情况   关于高等职业技术院校课程改革应以就业为导向   关于高校实践教学与学生能力的培养   大学生干部入党申请书   关于高速公路施工安全监管心得体会   关于高速公路快速养护经验交流材料   先进班集体，优秀学生干部，优秀学生评比办法   关于高速公路路面施工安全管理的研究分析   关于高路公路的建设与区域经济的影响 ……（未完，全文共2904字，当前只显示1748字，请阅读下面提示信息。收藏关于高校学生干部的工作压力） 上一篇：优秀农民企业家帮助家乡致富事迹 下一篇：伟大母亲救儿事迹 相关栏目：学校 大学生 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 五一和五四节日专题 工委 工作体会 工作总结 工作汇报