标题：努力做好科级干部竞争上岗工作

按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关指示精神，从6月20日至11月19日，我处进行了科级干部竞争上岗工作，22名同志走上了科级领导岗位，其中，新任命的干部最大年龄为48岁，最小年龄29岁，平均年龄为39.8岁，比原科级干部的平均年龄下降了5.33岁。文化层次普遍提高，顺利完成了科级干部的新老交替，较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层、后继无人　……（快文网http://www.fanwy.cn省略317字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：努力做好科级干部竞争上岗工作   联社中层环节干部竞职演讲稿   电力中层干部竞聘感想   努力做好党的工作迎接中国共产党成立90周年工作报告   提升烟草知行力努力做好中层干部   在全县智力支边联系小组会上的讲话：总结经验再接再励 努力做好新形势下的智力支边工作   事业单位处级干部竞聘演讲稿   股级干部竞职演讲稿   努力做好新时期老干部工作的实践与思考   乡镇干部竞职演讲   审计局中层干部竞争上岗工作办法   紧扣形势 创新方法努力做好新形势下企业思想政治工作——交通政研论文之九   关于做好科级干部竞争上岗工作经验材料   干部竞争上岗机制问题研究 ……（未完，全文共3421字，当前只显示823字，请阅读下面提示信息。收藏努力做好科级干部竞争上岗工作） 上一篇：盐业公司技能鉴定工作总结 下一篇：政协会议闭幕大会上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题