标题：关于做好科级干部竞争上岗工作经验材料

按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关指示精神，从6月20日至11月19日，我处进行了科级干部竞争上岗工作，22名同志走上了科级领导岗位，其中，新任命的干部最大年龄为48岁，最小年龄29岁，平均年龄为39.8岁，比原科级干部的平均年龄下降了5.33岁。文化层次普遍提高，顺利完成了科级干部的新老交替，较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层、后继无人的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略318字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于做好科级干部竞争上岗工作   关于做好2011年度人口和计划生育工作的意见   关于做好2011年全市城市社区党组织和社区居委会换届选举工作的实施意见   关于做好2011年度市委表彰“先优”推荐工作的预通知   体育局关于做好基层文化网络建设复查迎检汇报材料   关于做好对韩招商的几点建议   镇实行干部包村工作竞争上岗双向选择的实施方案   关于做好测土配方施肥农化服务工作的汇报   关于做好2011年度春运期间公交保障工作的通知   关于做好2011年度春运工作的通知   关于做好全市2011年元旦春节期间农产品质量安全监管工作的通知   关于做好2011年元旦、春节期间有关工作的通知   关于做好2011年元旦、春节期间旅游安全工作的紧急通知   县工商局竞争上岗双向选择轮岗交流实施方案   政府办公室关于做好2010年度农业保险工作的意见 ……（未完，全文共3428字，当前只显示825字，请阅读下面提示信息。收藏关于做好科级干部竞争上岗工作经验材料） 上一篇：乡镇政府2009年工作总结范文 下一篇：石油企业基层党建工作心得 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料