标题：关于岗位绩效薪酬设计方法

处于我国现阶段的一般性企业里，薪酬在相当长的时期内仍然是激励员工的最有力方式，而不合理的薪酬则严重的影响了企业职工的工作积极性。 　　目前，许多企业的薪酬依据还是基于职务的高低、工作年限的长短。调查显示，员工对薪酬的满意率还不到30%。 　　基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位绩效薪酬形式是目前薪酬　……（快文网http://www.fanwy.cn省略267字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于岗位绩效薪酬设计方法   铁路局职工关于岗位成才主题教育活动学习心得体会   市水利局关于岗位绩效管理工作心得   领导力、锻炼机会和绩效薪酬 公司领袖的摇篮 ……（未完，全文共1151字，当前只显示692字，请阅读下面提示信息。收藏关于岗位绩效薪酬设计方法） 上一篇：乡镇统计工作自查报告 下一篇：工会总结范文 相关栏目：