标题：县政府培养年轻后备干部经验材料

把年轻干部培养成后备干部，把后备干部培养成领导干部，是年轻干部工作的主要路径。近几年来绍兴县对年轻干部的成长情况进行了分析，发现自身素质与主观努力是成才的根本原因，但外部因素是人才成长和发展的必要条件。为此，我们分门别类，多管齐下加快了年轻干部的培养进程。 　　一、能力性培养 　　首先是“三驻”：驻村、驻厂、驻重点。把握年轻干部的来源，即源头干部，积极向源头干部要人才，把领导干部队伍建设从后备干部前移到源头干部。特　……（快文网http://www.fanwy.cn省略361字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县政府培养年轻后备干部经验材   县政府办公室关于全县海洋渔业安全生产集中检查情况的通报   县政府开展七措工作施扎实开展干部作风教育整顿   2011年县政府严肃换届纪律确保换届风清气正   林业局2011年县政府工作报告任务分解意见   县政府第一季度经济运行分析报告   县政府党组织建设年活动成效   县委书记在县政府机构改革动员大会上的讲话   如何做好县政府办公室的文秘工作   县委、县政府关于进一步加强安全生产工作的意见   在县政府与中国电信分公司战略合作框架协议签字仪式上的致辞   县政府办公室关于2011年工业经济人才培训工作的意见   县政府关于进一步促进科技创新创业若干政策的意见   县政府办公室关于加快全县信息化建设工作的意见   县政府工作人员学习杨善洲同志先进事迹心得体会 ……（未完，全文共1559字，当前只显示938字，请阅读下面提示信息。收藏县政府培养年轻后备干部经验材料） 上一篇：镇党委书记在建党89周年暨先进表彰大会上的讲话 下一篇：政法干警先进事迹材料范文 相关栏目：政府 财政 民政 政府报告 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料