标题：事业单位人员激励方法的探索

人力资源是事业单位的战略性资源，也是事业单位发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，事业单位实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现　……（快文网http://www.fanwy.cn省略307字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：事业单位人员激励方法的探索   关于推进乡镇事业单位改革发展的实践与探索   事业单位人事制度改革初探   当前事业单位治理商业贿赂的难点与对策   2009年度市建委机关科室及直属事业单位综合考核办法   关于统一市直机关事业单位房产管理的调研报告   政府、机关、事业单位被诉民事案件审判中存在的问题及对策   机关事业单位工作人员考核工作总结   行政事业单位国有资产管理办法   机关事业单位社保险中心书记述职报告   机关事业单位社保险中心主任述职报告   对完善行政事业单位会计集中核算问题的思考   关于事业单位财务管理制度   县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法 ……（未完，全文共3312字，当前只显示797字，请阅读下面提示信息。收藏事业单位人员激励方法的探索） 上一篇：关于差额考察工作的几点思考 下一篇：如何创新机关党建工作 相关栏目：人事