标题：事业单位人事制度改革初探

我国的人才资源大部人分集中在事业单位，aa%的专业技术人员和管理人员在事业单位从业，其活动领域遍及社会生活、经济生活、政治生活的各个方面。大量专业技术人员常年的知识积累和实践创新，其科技成果、理论研究、产品开发、专利发明、技术革新等等，构成了事业单位特有的知识资源优势。但是，长期以来，事业单位一直沿袭着与计划经济_相适应的_、机制和人事管理模式，由此产生的政事不分、机制不活、机构臃肿、人浮于事、效率低下、财政负担沉重等问题，造成了宝贵的知识资源优势发挥不出应有的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略397字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：事业单位人事制度改革初探   关于推进乡镇事业单位改革发展的实践与探索   事业单位人员激励方法的探索   当前事业单位治理商业贿赂的难点与对策   社区教育中心人事制度改革方案   2009年度市建委机关科室及直属事业单位综合考核办法   关于统一市直机关事业单位房产管理的调研报告   政府、机关、事业单位被诉民事案件审判中存在的问题及对策   机关事业单位工作人员考核工作总结   行政事业单位国有资产管理办法   国土资源局领导班子议事制度   机关事业单位社保险中心书记述职报告   机关事业单位社保险中心主任述职报告   对完善行政事业单位会计集中核算问题的思考 ……（未完，全文共4283字，当前只显示1031字，请阅读下面提示信息。收藏事业单位人事制度改革初探） 上一篇：非公企业党组织如何定位 下一篇：镇党委副书记、纪委书记解读社会主义新农村 相关栏目：人事 组织讲话 规章制度 改革 改革开放 综合论文