标题：公开选拔后备干部的实践与思考

加强后备干部队伍建设，为各级领导班子储备合格的接替人选，是建设高素质干部队伍的重要措施。长期以来，单位推荐、组织确定是后备干部产生的主要方式，已逐渐不符合干部工作扩大民主这一基本导向，不利于建立充满生机与活力的选人用人机制。今年6-8月，我们紧紧围绕乡镇换届和县乡机构改革两大主题，认真贯彻《深化干部人事制度改革纲要》，结合仙居实际，积极探索后备干部选拔新机制，实行后备干　……（快文网http://www.fanwy.cn省略316字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：公开选拔后备干部的实践与思考   培养选拔年轻干部的实践、存在问题与对策   当好村委会干部的一点思考   如何提高基层干部的执政能力   浅谈当前欠发达地方村干部的勤廉管理   关于着力提高领导干部的五种能力的几点心得   关于新时期对领导干部的廉政监督   从《赵氏孤儿》看对党员干部的宣传教育   致全县军转干部的春节慰问信   2010年公开选拔干部工作总结   大力推进一化三基战略提高各级干部的执行力   提升基层领导干部的执政能力和执政水平调研报告   提高领导干部的五种能力的心得体会   做好组工干部的几点心得 ……（未完，全文共6819字，当前只显示820字，请阅读下面提示信息。收藏公开选拔后备干部的实践与思考） 上一篇：浅谈山区乡新农村建设存在的问题及对策 下一篇：关于新时期增强农村党员意识的对策与思考 相关栏目：政务讲话 政府报告 换届 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 大学生 社会实践 调研报告 文教论文 综合论文