标题：在当前社会化条件下高校后勤行业的队伍建设

后勤行业的队伍建设，各方都高度关注，当然最关注的还是后勤人自己。社会化条件下高校后勤行业队伍的建设，这个主题应该是广大后勤人，还有后勤以外的高等学校的人事管理部门、校领导，乃至政府主管部门，应共同探讨、研究，并提出可操作性方案的问题。 　　对于社会化的认识。改革是实现后勤发展的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略242字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在当前社会化条件下高校后勤行   关于当前高校后勤队伍建设中的问题研究   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   在新时期中国高校后勤工作研究分析   新时期高校后勤社会化改革不断谋求新发展   教育：高校后勤管理改革，提升高校后勤保障能力   理论研究：高校后勤工作存在的问题与发展方向   高校后勤员工绩效考核工作思考   加强培养高校后勤人员工作汇报   高校后勤人员做好本职工作总结范文   强化改进高校后勤服务提升建设质量建议   高校后勤集团学习实践_活动学习调研阶段总结   用_指导高校后勤社会化改革   如何在当前建筑材料价格上涨情况下控制工程造价和质量 后勤队伍的建设，要有新视角。现在研究后勤行业的队伍建设，从这个视角来看的话，涉及到几个方面，一个是学校自身，一个前提是中国大学再怎么社会化，至少在相当长的一个阶段，都必须有后勤人，所以这个队伍建设，首先是后勤自身的自办后勤的队伍建设。第二就是要构建市场提供服务、学校自主选择、政府宏观调控、部门依法监管，还有行业自律管理，这么一个新型后勤保障体系。这样一个框架下，还有两个建设，就是市场提供服务的服务主体，他们进入高校能不能成为后勤人，再加上后勤的监管队伍，包括在行业协会建设中，服务于高校后勤的队伍。 　　第二个就是要着眼于人力资源的市场机制和价值规律。现在的队伍建设要尊重市场规律，要尊重价值规律。所以在选择人、培养人、使用人的时候，按照过去传统的思维，后勤人就应该是低端的，就应该付比较低的工资，甚至在某种程度上，还要继续跟他实行不同等的交换，这样的观念和思维其实已经行不通了。 　　在队伍建设过程当中，着眼于服务对象需求的同时，还应当关注后勤员工的发展需要。在讨论以人为本时，在大学里往往都是强调以师生为本，很少谈以员工为本，更不会谈以后勤员工为本。其实 ……（未完，全文共5219字，当前只显示628字，请阅读下面提示信息。收藏在当前社会化条件下高校后勤行业的队伍建设） 上一篇：地税局职工学习付建国同志先进事迹心得体会 下一篇：2011年_两会最高人民检察院工作报告全文 相关栏目：大学生 社会实践 学校 后勤 建筑