标题：高校后勤员工绩效考核工作思考

高校后勤企业应从岗位性质入手，明确考核目标，设定可量化的考核标准，通过合理的考核周期，采用全方位的考核方法进行自上而下、全面的绩效考核，及时反馈考核结果，帮助被考核者进行绩效改进，改正缺点，提升下阶段工作目标，提高企业效益和员工个人自身素质，满足高校快速发展后对新型服务企业的要求。 　　一、绩效考核体系对高校后勤企业的重要意义 　　作为人力资源管理中重要的、基础的一个环节，绩效考核是考评主体通过系统的方法、原理对照绩效标准来评定和测量员工在岗位上的工作行为　……（快文网http://www.fanwy.cn省略396字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：高校后勤员工绩效考核工作思考   第一季度绩效考核的自查报告   关于企业绩效考核体系的设计   贯彻2011年度绩效考核办法的情况汇报   在系统绩效考评会议上的讲话   关于当前高校后勤队伍建设中的问题研究   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   在当前社会化条件下高校后勤行业的队伍建设   在社区干部中实行绩效考评的实践与思考   关于对某市实行干部绩效考评加强机关效能建设的调查与思考   县基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核工作方案   2010年工商局绩效考评工作总结   乡镇卫生院工作人员绩效考核实施办法   关于公安机关开展绩效考核工作五点建议   在新时期中国高校后勤工作研究分析 ……（未完，全文共4276字，当前只显示1029字，请阅读下面提示信息。收藏高校后勤员工绩效考核工作思考） 上一篇：关于水产品技术性贸易措施分析范文 下一篇：食品药品监督管理工作总结范文 相关栏目：学校 后勤 职工 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 调研报告 文教论文 综合论文