标题：关于公务员激励机制与薪酬体系结构

一、薪酬是信息时代的生产关系 　　薪酬即指根据劳动要素进行全面补偿（compensation）。要素是影响生产结果和需要补偿的人为因素，如人力资本（学历阅历）、人的贡献（绩效、忠诚）、劳动力折旧（养老）、劳动力折损（伤残）。前两项需要坚持效率原则以当期支付的工资形式进行补偿，后两项则需要坚持公平原则以延期支付的福利形式进行补偿。因此，薪酬覆盖了工资，体现全面补偿原则，是一揽子分配计划（见图1，《企业会计准则》第二条的八项内容），是信息时代it技术引起生产工具和生产方式的变革，继而引起生产关系变革的表现。 　　构成薪酬结构的两大元素，即工资和福利，具有不同的内涵与　……（快文网http://www.fanwy.cn省略486字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于公务员激励机制与薪酬体系 关于公务员激励机制缺失的现实状况和引发的思考 关于公务员激励机制制度的建立与完善 关于公司保安合伙盗窃本单位财物案件分析 关于公务车配备使用情况自查报告 政研论文：关于公路文化建设的实施步骤及内容 关于公安精神的三种境界 统计局关于公务用车自查自纠报告 工程采购：工程项目招投标机制与风险研究 关于公共节能减排工作的自查报告 关于公务员学法用法提高法律素质的思考 关于公安机关开展绩效考核工作五点建议 关于公务员队伍建设的几点思考 关于公务员政治鉴别能力有感（心得体会） ……（未完，全文共2098字，当前只显示1262字，请阅读下面提示信息。收藏关于公务员激励机制与薪酬体系结构） 上一篇：2011年领导在司法局上半年工作总结会上的发言 下一篇：七一建党节：建党90周年我为党旗添光彩征文演讲稿 相关栏目：公务员