| 标题：关于新时期的维稳制度与风险应对研究报告 |
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目前的维稳工作方式可以称之为一种“运动式治理”模式，即各级政府以垂直命令、政治动员的方式，在某些特定的时期集中调动力量、配置资源，用以解决一些比较尖锐、比较突出的矛盾和冲突。这种模式往往具有行政主导、不计成本、“一刀切”、“一阵风”等特点。 只有制度化建设才是解决市场经济条件下社会矛盾和社会冲突的根本出路。只有_和利益表达并重，建立以利益均衡为中心的制度化的矛盾化解机制，才可能真正有效地均衡利益关系、维护_、促进和谐发展。制度化的矛盾化解机制包含6个子机制：第一是信息获取机制，比如保证公众阅览非b_m卷宗、参与政策听证等的权利；第二是“利益凝聚机制”。当权利受侵害的人们还是一个个分散独立的个案，分散的、散射的要求是很难在政府决策层面上进行处理的。经验表明，经过凝聚的利益诉求也更容易通过谈判和仲裁的方式获得 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略617字，正式会员可完整阅读）…… 收藏关于新时期的维稳制度与风险应对研究报告） 上一篇：矿业集团员工培训工作汇报介绍材料 下一篇：镇政府关于十一五节能减排的自查报告 相关栏目：规章制度 调研报告 综合论文 党务讲话 政务讲话 党会报告 政府报告 述职报告 述廉报告 |