标题：关于不定时工作制的意义及存在问题与原因

企业实施不定时工作制，在依法申请和行政审批过程中没有职工参与监督的机制，容易变成一唱一和的“双簧戏”，导致职工集体话语权和有效抗辩权的缺失。 　　劳动工时制度是企业人力资源的有效配置方式，也是企业与职工劳动合同必备的核心条款。随着我国市场经济_的逐步确立和不断完善，劳动关系市场化契约化复杂化多元化，传统以正规就业为主体的我国一元化劳动关系格局，受到以劳务派遣为代表的非正规就业的冲击，定时工作制也受到不定时工作制的严峻挑战。 　　一、不定时工作制的概念及积极意义 　　计时工作制和计件工资制是最基本的劳动工时制度。标准工时制、综合计算工时工作制属于定时工作制，即企业依据劳动者的工作时间计算劳动量和劳动报酬；不定时工作制是企业根据特殊需要确定职工劳动量的工作制度。相对于定时工作制，它是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责　……（快文网http://www.fanwy.cn省略622字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于不定时工作制的意义及存在 社会主义核心价值体系对大学生的意义发言稿 工会组织关于不定时工作制的认识与思考 农业机械电子档案管理系统的意义与现实发展情况 关于企业转型改制对新闻学的意义 浅析村务公开工作的意义及存在的问题与对策 生命的意义演讲稿 城管局开展城管文化的意义 政论研究：创建文明城市优化发展环境的意义 2010年开展创先争优活动的意义 关于城乡统筹发展的意义思考 浅谈工程成本管理的意义 关于不良贷款的调研思考 农村信用社关于不良贷款的调研报告 ……（未完，全文共2684字，当前只显示1615字，请阅读下面提示信息。收藏关于不定时工作制的意义及存在问题与原因） 上一篇：工会在当今社会管理中的重大作用与作为 下一篇：行政法上滥用职权行政行为研究 相关栏目：工作体会 工作总结 工作汇报