| 标题：工会组织关于不定时工作制的认识与思考 |
|
一些企业采用模糊合同的方式，故意隐瞒岗位工时制度的具体类型，没有尽到告知义务。一些企业在审批过程中没有与职工代表或者工会协商，或者采取走“过场式协商”，或者未经政府审批，自行决定实行不定时工作制的岗位与人员。 这些现象的存在严重侵害了劳动者的休息休假、劳动报酬等合法权益。 劳动时间是劳动力供给的有效组成部分。劳动力供给包括两个方面，一是劳动力的数量，二是劳动时间。劳动力供给是劳动力数量与劳动时间的集合。与此相似，企业对劳动力的需求也是劳动力数量与劳动时间的集合。因此，劳动时间的变化直接影响着劳动力供需双方的决策行为。 一、不定时工作制的内涵与特征 不定时工作制是劳动时间的一种制度安排，是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略598字，正式会员可完整阅读）…… 收藏工会组织关于不定时工作制的认识与思考） 上一篇：2011年在西藏和平解放60年成就展开幕式讲话致辞 下一篇：市实验小学组织学生探究性学习教学模式经验材料 相关栏目：工会 群众团体 组织讲话 _会报告 工作体会 工作总结 工作汇报 学习体会 调研报告 文教论文 综合论文 |