| 标题：试谈国有企业政工队伍的转型 | ||
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[摘要]本文旨在通过对我国国有企业政工队伍的现状及成因的分析，阐述国有企业政工队伍转型的必要性，并初步探索出国有企业政工队伍转型钧主要途径。 [关键词]国有企业；政工队伍；转型 思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，政工干部是生命线 的辛勤构筑者和维护者。政工工作在国有企业的建设和发展中起过重要作用，随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来，在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时，也使企业的管理_、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革，职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化，在这种背景下，企业的政工队伍必须顺应时代要求，及时转型。 1 目前国有企业政工队伍的现状和成因 随着近年来市场经济的发展，政工队伍中大部分人员能够服从需要，长期坚守思想政治工作岗位，热爱党的思想政治工作，对思想政治工作的巨大社会价值有认同感，对本职工作充满热情，愿意在改革开放新时期继续为党的思想政治工作作出贡献。这是政工队伍从整体上能够保持强烈事业心和责任感，忠于职守，无怨无悔，勇于奉献的重要思想基础。但也毋庸讳言， 目前也有许多政工人员并不如前所述，出现工作不能安心，积极性得不到激发，工作消极应付，责任心、事业心不强等情况，许多政工干部寻求机会改行，也从一个角度折射出政工人员在国有企业的现实处境。 首先是企业重视不够。有些企业只注重经济效益，忽视政工工作，认为政工工作是软指标，抓不抓无所谓，看不到政工工作的重要性，也不重视发挥其作用。众所周知，企业以生产经营为主，以追求最大利润为目标，政工人员的性质决定了工作比较虚，使人错觉为不创造价值的_，个别政工人员甚至受到歧视和冷遇。许多企业减员增效、压缩编制，政工队伍都首当其冲，面对这种困境和困惑，政工人员尴尬又无奈，产生了严重的压力和危机感。形成这种状况的最重要原因，是政工干部在职位升迁和个人发展道路上，往往得不到与从事经营管理、技术人员平等的机会，几经改革，政工人员、党务工作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1444字，正式会员可完整阅读）……
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