| 标题：卫生局2011年上半年工作总结及下半年工作安排 |
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一、巩固和完善基层医改成果，创新_机制 1、完成基层医改收尾工作、顺利通过市基层医改复查考核组的验收。 一是完成基层医改分流安置人员补偿、人事（劳动）合同解聘工作。1月上旬，各镇卫生院与分流人员签订了解聘合同，兑现了政府补偿。全县共分流61人，其中7人提前退休，1人病退，53人纳入政府分流经济补偿。分流人员除给予经济补偿金外，还为他们办理了职工养老保险、医疗保险，并补发了2010年9—12月份的工资。全县共补偿各类分流人员1824681.66，其中自谋职业9人404534元，非在编44人1420147.66元。 二是完成竞聘上岗非在编人员工龄核定、工资核定工作。1月8日—13日，县人社局牵头县纪检会、县财政局、县卫生局对230名竞聘上岗非在编人员工龄进行了审核。1月23日—25日县人社、财政、卫生局对竞聘上岗非在编人员工资进行了核定审批。 三是完成基层卫生院首次绩效考核，兑现奖励性绩效工资。1月19日至20日，县卫生局对全县10个镇卫生院开展了首次绩效考核工作。10所镇卫生院，90分以上4家，80分以上6家，全部为合格等次。县人社、财政局对考核结果进行了抽查。基层卫生院基础性绩效工资从2009年10月开始补发，并兑现基层医改后的奖励性绩效工资。 四是顺利通过市基层医改复查考核组的验收。1月24日上午，市基层医改工作总结评估复查考核组对我县基层医改工作进行了全面验收。我县自2010年8月25日启动基层医改工作，历时五个月，全面完成各项医改工作任务。 2、县财政对基层卫生院进行收支核定 县财政局组织10个工作组，对全县10所镇卫生院自2007年1月-2011年4月的业务收支进行分类核算。根据往年基数，对2011年基层卫生院进行了合理的收支核定。县财政将通过实行“超支不补，超收不退”的政策，结合绩效考核，调动广大基层医务人员的积极性。 3、积极探索医改创新，逐步解决基层医疗卫生机构存在的突出问题 一是为了增强了镇村医疗机构和医务人员抵御医疗风险的能力，县政府出台了《××县基层医疗机构医疗纠纷预防与处置调解暂行办法》（全政[2010]77号）和《××县 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1534字，正式会员可完整阅读）…… 收藏卫生局2011年上半年工作总结及下半年工作安排） 上一篇：粮食局局长在上半年粮食流通经济工作会议上的讲话 下一篇：法制办信息工作经验材料 相关栏目：卫生 医院 季度半年 工作体会 工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 |