标题：博士论文：关于加强人力资源管理推动企业可持续发展

人作为一种最富有能动性的宝贵资源，人力资本价值的实现以及不断增值意味着企业的良性发展；努力提高人的整体素质，意味着他们更能终身效力于企业，为企业发展带来持久的动力。 　　一、以人为本，实行人性化企业管理 　　以人为本的理念要求企业必须珍视人、用好人、发展人，营造健康向上的企业文化；要求企业经营管理目标在追求最大限度的利益的同时，对社会、股东、从业人员、顾客等各方面都应有最优化的关系，实行人性化的满意管理，以适应愈来愈激烈的市场竞争。 　　现代企业管理是人们共同劳动顺利进行的必要条件，而以人为本强调了将人放在管理的中心地位，关注人的需求。一方面，人性是个抽象的概念，人的天性中既有善的一面，也有恶的一面，并与环境紧密联系，产生不同的需求。这决定了人是一个复合体，而非简单的经济人或社会人。另一方面，人性决定了人的道德观念、意志、兴趣、创造性等这些事关企业命运的个性品质。制度着重于人的理性，具有强制性、不可变通性，常会导致人们僵化的思维、保守的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略721字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：博士论文：关于加强人力资源管 人力资源管理存在问题整改提高实施计划 国土资源管理所年度工作总结 国土资源管理--县区永久基本农田划定工作方案 国土资源管理--土地利用总体规划修编工作情况的汇报 国土资源管理--乡镇上报土地利用总体规划的报告 镇国土资源管理所开展地质灾害防治安全生产大检查工作情况汇报 国土资源管理--城镇建设用地管理制度 国土资源管理--关于土地开发整理项目实施情况工作汇报 国土资源管理--土地利用总体规划修编工作情况汇报材料 国土资源管理--县区土地整治规划编制工作实施方案 关于土地资源管理利用的思考 公司人力资源管理员工试用期工作总结 县矿产资源管理局两整治一改革专项行动情况汇报 ……（未完，全文共3375字，当前只显示1875字，请阅读下面提示信息。收藏博士论文：关于加强人力资源管理推动企业可持续发展） 上一篇：卫生部门关于医疗卫生体质改革演讲稿 下一篇：关于城市信息化建设还是要走低成本发展道路 相关栏目：大学生 文教论文 综合论文 管理 公司 企业讲话 科学发展