标题：医院护士工作满意度和职业需求特征调查及管理对策

目前护士的短缺和高转行流动率在许多国家引起了广泛的关注，我国也如此，据2006年底统计全国注册护士142.6万，每千人口护理人员比例为1.11，远远低于世界的平均水平[1]。护士的招募及留住一直是与工作满意度相关的。目前护理研究中广为接受并普遍实用的是cavanagh的工作满意度定义，即工作满意度是个人所表现出来的喜欢他的工作的程度[2]。 　　护理管理者应了解临床护士工作满意度及其影响因素，以及职业需求的特征，在护理管理实践中采取相应对策，提高满意度，留住优秀护士，不断提高护理质量。2006年8月至2006年9月笔者对宁波市200名护士进行护士工作满意度和职业需求问卷调查，现将结果报告如下。 　　1.对象与方法 　　1.1 对象 本组200名，笔者对宁波市5家三级医院（三甲2所，三乙3所）的职业护士进行调查，均为女性，年龄25-49岁，护龄1—30年;文化程度：中专33名，大专120名本科及以上47名。职称：护士40名，护师57名，主管护师58名，副主任护师45名。护士182名，护士长12名，在编178名，合同护士16名。她们来自内科病区60名，外科病区60名 ，妇科病区35名，icu20名，门、急诊25名。 　　1.2 方法 　　1.2.1 调查内容 　　⑴自行设计护士工作满意　……（快文网http://www.fanwy.cn省略934字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：医院护士工作满意度和职业需求 医院护士七一建党90周年演讲稿 护理论文-市级医院护理人力资源的现状调查及管理对策 2011年医院护士妇女节演讲稿 医院护士医生2010年终护理工作总结 2011年医院护理工作计划范文 2010年中医院护士长年终个人总结 医院护士先进事迹 大学生职业需求调查报告 医院护理工作汇报材料 医院护理部5.12国际护士节活动总结 医院护士节活动总结 医院护理实习鉴定 ……（未完，全文共4370字，当前只显示2428字，请阅读下面提示信息。收藏医院护士工作满意度和职业需求特征调查及管理对策） 上一篇：纪检组长在国税系统加强廉政文化建设座谈会上的讲话 下一篇：_哲学思想研究学习材料 相关栏目：医院 工作体会 工作总结 工作汇报 调研报告 管理 文教论文 综合论文