标题：护理论文-市级医院护理人力资源的现状调查及管理对策

护理人力资源是保证护理质量的基础，也是人类健康和保障生命质量的重要资源。其包括人力的数量、质量、人才结构和职称结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用的综合管理概念[1]。护理人力资源的合理配置直接关系到医院的医疗、护理质量。美国波士顿哈佛公共卫生学院的研究表明，护士人力配置与病人住院日、医源性泌尿系统感染、呼吸道感染、褥疮发生率和抢救失败率等指标高度相关[2]。合理地配置、使用护理人力资源已成为护理管理者积极探索的问题。为此，本课题组人员对宁波市5家市级医院的护理人力资源进行调查研究。 　　1、对象与方法 　　1.1 对象 　　宁波市5家市级医院护理部及注册护士200名。其中三级甲等医院2家，三级乙等医院3家。 　　1.2 方法 　　1.2.1 设计问卷调查表二份。一份为护理人力配置调查表：内容包括医院级别、床位数、护理人员总数、医护比、床护比、学历、职称等；另一份为护士工作满意度和职　……（快文网http://www.fanwy.cn省略686字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：护理论文-市级医院护理人力资 市人力资源和社会保障局暨系统2011年党风廉政建设工作要点 护理论文：男性护生实习期间真实体验的质性研究 关于全区人力资源市场建设情况的调研报告 政研会论文：煤矿企业人力资源开发与培训的探讨及实践 人力资源和社会保障局开展服务群众活动总结 公司人力资源管理员工试用期工作总结 人力资源部2011年一季度工作总结及二季度工作思路 人社局人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报 人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结 高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词 浅谈如何做好农村信用社人力资源工作 关于人力资源开发的几点思考 论知识经济与人力资源的开发和管理 ……（未完，全文共2962字，当前只显示1782字，请阅读下面提示信息。收藏护理论文-市级医院护理人力资源的现状调查及管理对策） 上一篇：普法宣传：法制宣传教育工作保障服务灾后重建 下一篇：水务局开展创业服务年活动工作总结 相关栏目：医院 文教论文 综合论文 调研报告 管理