标题：政研会论文：煤矿企业人力资源开发与培训的探讨及实践

在煤矿企业的经营活动中，人、财、物、信息和时间共同构成了决定煤矿企业胜败兴衰的五大要素。美国著名经济学家舒以茨的人力资本理论揭示了人力资源是一种特殊的资本性资源。使人们认识到对人力资源管理是人力资本的运营，对人力资本进行投资活动是人力资本的开发和利用。煤矿企业管理就是要把对人、对事、对物的管理有机地结　……（快文网http://www.fanwy.cn省略260字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：政研会论文：煤矿企业人力资源   关于全区人力资源市场建设情况的调研报告   人力资源和社会保障局开展服务群众活动总结   公司人力资源管理员工试用期工作总结   人力资源部2011年一季度工作总结及二季度工作思路   人社局人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报   人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   浅谈如何做好农村信用社人力资源工作   关于人力资源开发的几点思考   论知识经济与人力资源的开发和管理   某县对农村人力资源开发的思考   在全省人力资源和社会保障工作电视电话会议上的讲话提纲   2011年人力资源管理工作计划 ……（未完，全文共5621字，当前只显示677字，请阅读下面提示信息。收藏政研会论文：煤矿企业人力资源开发与培训的探讨及实践） 上一篇：关于市人大三会办公室经验交流材料范文 下一篇：_同志在中共中央党校春季学期开学典礼上的讲话 相关栏目：文教论文 综合论文 煤矿 公司 企业讲话 培训 大学生 社会实践