| 标题：领导干部思想政治素质考察之我见 |
|
领导干部思想政治素质考察之我见 胡锦涛同志在全国学习贯彻《干部任用条例》电视电话会议上发表重要讲话指出，选拔任用干部要坚持《干部任用条例》规定的条件，把政治标准放在首位，注重对干部思想政治素质的考察，坚决防止和纠正重才轻德的现象。但要准确考察鉴别干部的思想政治素质，目前还存在一定的难度，因为干部的思想政治素质具有内在性的特点，加上干部考察方法的局限，所以有必要对干部思想政治素质的考察工作进行积极探索、认真研究。 一、领导干部思想政治素质考察工作中存在的问题和难点 1、认识不清，地位弱化。在干部考察工作中，对领导干部思想政治素质考察的地位、作用、重要性缺乏认识，对干部思想政治素质方面的要求偏少，相关的措施不得力，普遍存在四种思想误区：其一，“模糊论”。即认为思想政治素质考察是软任务、软指标，不必那么认真，只要考察对象不违法违纪，哪怕有其它思想政治素质问题，也不要过于计较。其二，“淡化论”。即认为现在考察干部主要看实绩，谁的成绩多、政绩大，可以一美遮百丑，至于思想政治素质方面的要求，已不那么重要，逐渐淡化。其三，“过时论”。认为现在以经济建设为中心，特别是现在中国加入wto了，考察干部主要是看其发展经济的本事和能耐，考察思想政治素质的做法，早就过时了。其四，“代替论”。即主张以实绩考核代替思想政治素质考察，以能否取得经济效益代替思想政治情况分析。对干部的才 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略993字，正式会员可完整阅读）…… 收藏领导干部思想政治素质考察之我见） 上一篇：加强改进效能监察 切实提高行政效能 下一篇：坚持“四个结合” 加快民营经济发展 相关栏目：干部 组织讲话 党会报告 宣传讲话 思想汇报 解放思想 政治 政治法律 考察鉴定 工作体会 |