| 标题：努力构建党管人才新格局 |
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努力构建党管人才新格局 党管人才原则和人才强国战略思想的确立，要求各级党委特别是组织人事部门很好地研究“为什么要管，主要管什么，应如何来管，管出什么成效”的新课题，构建既区别于党管干部，也区别于组织部门管知识分子，区别于传统的人事管理的党管人才新格局。 一、牢固树立与党管人才原则相适应的新意识。首先，要树立大组织观、大人才观、大人事观。从传统的党管干部的思维中解脱出来，转变为管理和服务一切高素质劳动者；从传统的重点抓党政领导干部一支队伍中解脱出来，转变为党政领导干部、专业技术人才、经营管理人才三支队伍一起抓；从传统的只抓国有企业的经营管理人才，转变为所有企业的经营管理人才一起抓；从传统的只抓现有的优秀人才和高层次人才，转变为潜力人才和专门技能人才一起抓。其次，树立组织部门牵头抓总的主体意识、时不我待的责任意识、尊重规律的科学意识、围绕中心的大局意识和立足长远的战略意识。应对人才的基础性、战略性和决定性作用有清醒认识，树立人力资源为第一资源、人才投资为第一位投资的意识；树立人力资源开发为组织部门服务发展的第一要务，营造有利于人才发展的环境是组织部门营造投资环境的第一位职责等意识；树立以人为本的管理意识和按人才竞争规则办事的市场意识 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略883字，正式会员可完整阅读）…… 收藏努力构建党管人才新格局） 上一篇：机关党员教育管理现状的调查与思考 下一篇：建设三大园区 创新两大机制 相关栏目：七一党建专题 人才 |