| 标题：_管人才原则研究成果综述 |
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_管人才原则研究成果综述 全国组织工作会议提出“_管人才”原则，在广大理论工作者和实际工作者中引起强烈反响，大家从不同的角度广泛开展研究，取得了许多成果。现综述如下。 一、确立“_管人才”原则具有重大意义 提出“_管人才”，体现了_对人才资源重要价值和作用的深刻认识。“_管人才”这一指导原则，与时俱进地总结了我们_干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们_对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们_巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点，反映了我们_对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉，以及对第一资源一人才资源的重要价值和作用的深刻理解与清醒把握。 提出“_管人才”，体现了_的组织工作的与时俱进。几十年来，我们_始终坚持以_管干部的方式掌握各类人才。进入新时期，我国干部队伍的结构发生了重大变化，人才的内涵得到了极大的丰富。各类人才随着经济的发展不断涌现，人才的范围也从过去的_内干部扩展到代表不同经济成分的、处于国民经济各个领域的、不同层次的价值创造者与贡献者。在传统的干部队伍以外，有越来越多的社会各方面人才，需要_和政府给以必要的关心、培养和管理。同时，_对原来的干部队伍实施分级分类管理，专业技术人才和企业经营管理人才的干部身份在_改革的过程中逐渐淡化，_也不再以管理_政干部的方式对他们进行直接管理。在这种背景下，单靠传统意义上的干部管理已经很难适应新形势的需要；“_管干部”一词已难以涵盖_对人才宏观管理工作所应承担的职责。于是，“_管人才”呼之即出。从_管干部到_管人才，是_的组织工作的与时俱进、改革创新。 坚持“_管人才”，有利于大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会提供人才支持。实现十六大确定的奋斗目标，面临的一个重大挑战就是人才。从国内看，完成全面建设小康社会的任务，需要一大批忠诚实践“三个代表”重要思想，具有较强的科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力，善于治_治国治军的优秀_政领导人才；一大批 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1401字，正式会员可完整阅读）…… 收藏_管人才原则研究成果综述） 上一篇：提高农业标准化水平是推进农业国际化的关键 下一篇：强化内部审计 健全内控机制 相关栏目：人才 调研报告 综合论文 工作总结 |