标题:工商局大力实施了红盾人才素质拓展工程经验做法

  今年以来,××工商局在人才队伍的能力建设、分类管理、工作机制等方面狠下功夫,大力实施红盾人才素质拓展工程,促进系统人才工作走上新台阶,取得新成效。
  (一)以高层次人才建设为重点,规划人才发展目标。在未来五年,继续扎实推进人才兴局工程,进一步优化领导班子年龄结构、知识结构,健全区县工商局 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略252字,正式会员可完整阅读)…… 
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设紧密结合起来,坚持市局、区县局、工商所三个层次分类培训。以市局为主导,依托各大高校的优势资源,有步骤地面向全系统举办针对各类干部、各类工商业务的主体培训班;以区县局为主体,对干部业务知识、执法水平按照缺什么补什么的原则进行常规性培训,实现干部教育的全覆盖;以欢迎您工商所为补充,紧密结合基层执法一线工作实际,立足本职岗位、地区经济社会发展的需要开展日常培训。今年共培训各类领导干部*余人次,培训基层监管执法人才500余人次,推荐了*余名年轻干部参加研究生在职学历教育。
  (三)以服务城乡统筹发展为目标,注重农村经纪实用人才队伍建设。加强农村经纪实用人才教育培养。启动了2007—2010年每年单独或联合相关部门免费培训农村经纪执业人员*万名的计划,到2010年,力争全市农村经纪执业人员达到*万人,农村经纪人*万户,目前已开办农村经纪人培训班293期,免费培训农村经纪执业人员3万多人。加大农村经纪实用人才创业扶持,对持农村经纪执业证书申请设立农村经纪组织的,以及具有一定经纪业务基础有扩大经营规模要求的农村经纪人,作为帮扶对象指定部门负责人对其进行具体引导和扶持。同时,积极引导逐步推进市、区县两 ……(未完,全文共1087字,当前只显示654字,请阅读下面提示信息。收藏工商局大力实施了红盾人才素质拓展工程经验做法

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