| 标题：浅析地税队伍素质建设与党风廉政建设 |
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一、队伍素质的结构分析 目前，以人为本的理念已经形成为人们的共识。对于人的管理与开发而言，人既是目的，又是手段。通过对地税队伍人员素质的建设、合理配置、激励与开发，形成一支思想合格，素质过硬的工作团队，全面实现地税工作职能的履行与发展，在这个意义上，人是手段；同时，现代人力资源管理理论认为，还需要通过对地税队伍人员素质的进一步开发，提高工作生活质量，促进每个人的全面发展，因此，人又是管理的目的。 地税系统这支队伍有着许多的优势。首先，我们是公务员队伍，相对比较稳定，这包括稳定的就业岗位和医疗制度，还有相对稳定的人事队伍，这样既便于干部安心工作，也便于进行人事管理和进一步的队伍素质建设。按照马斯洛的需求理论，当人们的安全和生理、生存需要得到满足的时候，总是会追求更高的目标，如自我实现。而我们刚好可以满足这些低层次的需求，下一步我们的工作就是在把握优势的同时，深入认识和分析现有的队伍素质状况，为队伍素质的进一步开发与科学管理提供重要的基础保障。 ××区地税局现有在岗人员××人，男女比例为*:*.*，人员来源主要包括国、地税××年分家后地税局原有人员、国家统一分配、公开招录、军转干部以及系统内、政府机关、企事业单位调入人员等。人员总数比××××年建局初期增加了××人。 （一）年龄分布 *.全局总体年龄结构 全局人员中男同志××人，女同志××人，平均年龄为××岁，其中××岁以下为××人，××至××岁为××人，××至××岁为××人，××至××岁为××人，××岁以上为××人。 *.按职务划分的年龄结构 局领导平均年龄为××.*岁，付科级领导干部平均年龄××岁，科员平均年龄为××.××岁。 从总体看，××区地税局拥有一支年富力强的干部队伍，且年龄结构比较合理，形成了一个良好的梯队，具有较强的发展潜力。 （二）学历、职称及专业 我局现有本科学历××人，大专学历××人，中专以下学历*人。人员学历主要集中在本科与大 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1430字，正式会员可完整阅读）…… 收藏浅析地税队伍素质建设与党风廉政建设） 上一篇：县地方税务局年度工作情况报告 下一篇：全市行风评议听证会上的发言 相关栏目：文教论文 税务 纪检讲话 述廉报告 |