| 标题：对增强新时期干部教育培训工作针对性和实效性的几点建议 | ||
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一、目前干部教育培训工作现状和存在的问题分析 干部教育培训一直是税收实际工作中需要认真研究、探讨和解决的一个十分重要的课题。建设一支与时俱进的高素质税务干部队伍，是“十二五”税务干部教育培训工作的崇高使命。进入21世纪，特别是“十一五”以来，新的形势和任务要求把教育培训作为“一把手工程”，与时俱进，开拓创新，突破和超越“干什么、学什么，缺什么、补什么”的传统培训思路，树立“大教育、大培训、大发展”的人才观，以提高干部队伍综合素质、解决实际问题能力和工作创新能力为目标，探索和建立有利于提高干部培训质量和效率的有效机制和管理模式，为税收工作提供了坚实的人才保障和发展动力，取得了显著成绩。但是，在开展干部教育培训过程中也存在干部培训工作针对性不够强，培训对象对受训情况不够满意等问题。具体来说，主要在以下几个方面：一是培训内容的针对性欠缺，二是培训效果满意度较差，三是培训管理服务工作不到位。四是培训形式和手段落后。五是对不同职级、文化、岗位等分类培训针对性不强。 造成上述情况的原因是多方面的，（1）思想认识不到位。从组织者层面看，客观因素是多数基层单位人少事多，工学矛盾突出，经费紧张；主观因素则是缺乏4 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略873字，正式会员可完整阅读）……
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