| 标题：烈士陵园人才队伍建设的做法及几点思考 |
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烈士陵园是一个政治性比较浓的特殊行业，“褒扬烈士，教育群众”是我们的办园宗旨。随着事业单位改革的不断深入和面临激烈的市场竞争，建设一支综合素质较高的陵园人才队伍是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。近几年来，我们按照“适应形势摆上位，不等不靠早安排，突出重点先强富，注重实效出成果”的思路，把抓好人才队伍建设作为建园强园的重点工程来抓，取得了初步成效。烈士陵园各项工作跨入全省、全国的先进行列，先后被国家民政部、中宣部命名为全国爱主义教育基地，被评为全国重点烈士纪念建筑物保护单位，也是烈士纪念建筑物管理工作先进单位。连续__年被市委、市政府评为文明单位和市文明标兵单位。连续_年被评为省文明单位。 一、我园人才队伍建设具体做法 （一）着眼形势需要，强化优患意识，把领导班子和骨干队伍建设作为陵园人才队伍建设的重中之重。 一个单位又好又快的发展，关键是要有一个好的领导班子和一支骨干队伍。为此，陵园党支部始终将工作定在高起点高标准上，支部一班人以身作则，艰苦创业。日常工作中，凡是要求职工做到的，领导必须先做到，政治学习，业务素质培训等各种制度雷打不动，工作中互相配合，互相支持。中层干部在工作中都能做到吃苦在前，享乐在后，是政治学习的积极分子，业务工作的尖子。广大党员都能起到模范带头作用，干在群众前面，在群众中有一定威信。在烈士陵园，党支部有很强的凝聚力、战斗力和创造力，党组织有很大的吸引力。 在干部选任工作中，我们认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把好“三关”，一是“政治关”，选政治上“靠得住”的人，把能否坚持和践 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1143字，正式会员可完整阅读）…… 收藏烈士陵园人才队伍建设的做法及几点思考） 上一篇：以科学发展的理念推进社区居家养老服务 下一篇：农村低保工作的科学发展观调研报告 相关栏目：人才 经验交流 调研报告 文教论文 综合论文 |